Die GDL kämpft dafür, dass das Fahrpersonal angemessen entlohnt wird, egal bei welcher Bahn es beschäftigt ist. Maßgeblich ist dabei das Niveau des Marktführers Deutsche Bahn, bei dem mehr als 80 Prozent des Fahrpersonals im Eisenbahnverkehrsmarkt beschäftigt ist.

Ein hohes Lohnniveau kann nur dann dauerhaft erzielt werden, wenn eine gute Aus- und Weiterbildung gewährleistet ist. Deshalb setzt sich die GDL für eine qualifizierte Aus- und Weiterbildung des Eisenbahnfahrpersonals ein. Für Lokomotivführer sind die Aus- und Fortbildung und die notwendigen Prüfungsregularien im Rahmen einer für alle Eisenbahnverkehrsunternehmen bindenden Qualifizierungsverordnung einheitlich und verbindlich zu normieren. Wichtig ist außerdem, dass durch die Politik zwischen den Verkehrsträgern gleiche Wettbewerbsbedingungen gewährleistet werden und der Verkehrsträger Schiene nicht benachteiligt wird.

Die GDL ist schlagkräftig

Mit einem Organisationsgrad mehr als 80 Prozent bei den Lokomotivführern der Deutschen Bahn und einem hohen Organisationsgrad bei zahlreichen anderen Eisenbahnverkehrsunternehmen beweist die GDL Stärke, wenn es darauf ankommt. Sie ist in der Lage, die Interessen ihrer Mitglieder durchzusetzen, notfalls mit den Mitteln eines Arbeitskampfes.
Die GDL hat rund 34 000 Mitglieder.

Die GDL ist eine erfolgreiche Gewerkschaft

Sie hat in den vergangenen Jahren insbesondere in der Tarifpolitik gute und erfolgreiche Arbeit geleistet:

• Mit Einführung des Lokomotivführertarifvertrages (LfTV) bei der DB AG eine elfprozentige Lohnerhöhung bei der DB sowie ein leistungs- und verantwortungsgerechtes Entgeltsystem, dass statt auf Betriebszugehörigkeit auf Berufserfahrung basiert,
• Umsetzung des Grundsatzes Anwesenheitszeit gleich Arbeitszeit (abzüglich der Pause) bei der DB AG und vielen weiteren Unternehmen,
• Einführung eines Jahresruhezeitplans im LfTV, damit wird auch für Lokomotivführer Freizeit längerfristig planbar,
• Angleichung der Tarifniveaus von Unternehmen außerhalb des DB-Konzerns an das Niveau des Marktführers. Grundsatz: Faire Löhne - fairer Wettbewerb.

Die GDL ist der kompetente Ansprechpartner vor Ort

GDL-Mitglieder können sich darauf verlassen, dass ihnen Ansprechpartner in ihrer Nähe zur Verfügung stehen, die ihre Interessen sachkundig und engagiert vertreten. Dies gilt sowohl in den Betrieben, in den rund 200 Ortsgruppen, in den Bezirken als auch in der Hauptgeschäftsstelle in Frankfurt am Main.

Die GDL ist mitgliedernah und verlässlich

Die GDL ist sich ihrer Verantwortung gegenüber den Mitgliedern bewusst. Die Stärke einer Gewerkschaft hängt erheblich von zufriedenen Mitgliedern ab. Die GDL nimmt die Sorgen und Nöte ihrer Mitglieder ernst und ist ihnen ein verlässlicher Partner.

Die GDL ist parteipolitisch und konfessionell unabhängig.

Die GDL bekennt sich zum freiheitlich-demokratischen Rechtsstaat. Egal ob rot, grün, schwarz oder gelb: Die GDL lässt sich vor keinen parteipolitischen Karren spannen. Für sie zählen ausschließlich die Mitgliederinteressen. Um diese wirkungsvoll zu vertreten, wendet die GDL alle gesetzlich zugelassenen Mittel an.

Aus der Stärke der GDL resultiert eine starke Interessenvertretung

Je mehr Mitglieder die GDL hat, umso:

• größer ist das politische, öffentliche und gewerkschaftliche Gewicht,
• größer ist die Durchsetzungsfähigkeit in den Betriebs- und Personalräten,
• stärker die Tarifmächtigkeit gegenüber den Arbeitgebern,
• leistungsfähiger ist sie durch solide Finanzen (Mitgliederstärke, Finanzstärke, Leistungsfähigkeit).

Unser Leitsatz seit 1867: Einer für alle, alle für einen!

Diese gelebte Solidarität und die Erfolge der GDL prägen die Gewerkschaftsarbeit seit über 140 Jahren. Kollegialität, Sach- und Fachwissen und völlige Unabhängigkeit von Parteien und Arbeitgebern sind und bleiben Richtschnur der gewerkschaftlichen Tätigkeit.

Satzung der GDL

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Lebens- und Arbeitsbedingungen verbessern

Die GDL setzt sich mit aller Kraft dafür ein, die Interessen ihrer Mitglieder durchzusetzen und somit deren Lebens- und Arbeitsverhältnisse zu verbessern. Um dies zu erreichen, übt die GDL Einfluss auf den Gesetzgeber und die Arbeitgeber aus. Sie hat sich zur Aufgabe gemacht, in sozialen, wirtschaftlichen und ökologischen Gesellschaftsbereichen Chancengerechtigkeit anzustreben und herzustellen.

Sicherung und Verbesserung der Aus- und Weiterbildung

Bildung ist ein Menschenrecht. Die GDL setzt sich für hohe Qualitätsstandards in der beruflichen, gewerkschaftlichen und staatsbürgerlichen (politischen) Aus- und Weiterbildung ein. Es muss Ziel jedes Unternehmens sein, hoch motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter zu haben.

Zusammenarbeit mit deutschen und ausländischen Gewerkschaften

Die GDL gehört seit 1949 dem dbb beamtenbund und tarifunionan. Dieser ist die Spitzenorganisation der Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes. Aufgrund der zunehmenden Liberalisierung des Schienenverkehrs in Europas und der damit einhergehenden Deregulierung nationaler Mindeststandards im Verkehrsmarkt müssen auch Gewerkschaften international zusammenarbeiten und sich vernetzen. Die GDL hat diese Notwendigkeit bereits früh erkannt und 1989 zusammen mit drei weiteren Gewerkschaften die Autonomen Lokomotivführer-Gewerkschaften Europas gegründet. Die ALE vertritt die Interessen der Lokomotivführer auf europäischer Ebene. Mittlerweile sind 16 europäische Gewerkschaften Mitglied der ALE und vertreten die Interessen von über 110 000 Lokomotivführern in Europa.

Die GDL ist über die ALE und dem dbb beamtenbund und tarifunion Mitglied in der Europäischen Vereinigung unabhängiger Gewerkschaften CESI. Die CESI setzt sich für die Interessen unabhängiger Gewerkschaften und Verbände aus dem europäischen Raum ein. Sie übt Einfluss auf die nationalen und internationalen Institutionen aus, um die Wettbewerbsfähigkeit der Bahn zu verbessern.

Benachteiligung der Bahn beseitigen

Die GDL setzt sich bei politischen Entscheidungsträgern und Institutionen dafür ein, die Benachteiligung der Bahn im Vergleich zu anderen Verkehrsträgern zu beenden. Sie kämpft für eine leistungsfähige Eisenbahn, die umwelt-, energie- und regionalpolitischen Anforderungen entspricht.

Förderung der Jugendarbeit/Interessenvertretung der Ruhestandsbeamten und Rentner

Ob Alt, ob Jung – die Mitglieder der GDL wissen, dass ihre Interessen ernst genommen und wirksam vertreten werden. Die GDL hat sich vor allem die Förderung der Jugendarbeit auf ihre Fahnen geschrieben. Jede Gewerkschaft braucht junge Mitglieder, um langfristig durchsetzungsfähig zu bleiben. Jugendliche Mitglieder werden deshalb in einer eigenständigen Jugendorganisation – der GDL-Jugend - vertreten.Bei der GDL arbeiten Alt und Jung eng zusammen. Die speziellen Interessen der Senioren werden in der GDL durch einen eigenständigen Seniorenarbeitskreis vertreten, dessen Sprecher zugleich kooptiertes Mitglied des Hauptvorstandes der GDL ist.

Unterstützung der GDL-Mandatsträger sowie der Betriebs-, Aufsichts- und Personalräte

Die Betriebs- und Personalräte der GDL vertreten die Interessen der Arbeitnehmer unmittelbar vor Ort. Die GDL unterstützt die Betriebs- und Personalräte bei ihren gesetzlichen und sozialen Aufgaben. Dazu zählt auch eine umfassende Beratung und Schulung in allen gesetzlichen, tariflichen, betriebs- und personalvertretungsrechtlichen Fragen.

Gewährung von Rechtsschutz und Berufshaftpflichtschutz

Die GDL lässt ihre Mitglieder bei Notlagen nicht im Stich. In ihrer Satzung ist festgelegt, dass sie den Mitgliedern bei gerichtlichen und außergerichtlichen beruflichen Rechtsstreitigkeiten Rechtsschutz gewährt. Dabei werden die Mitglieder von Fachjuristen vertreten. Serviceleistungen der GDL

Information der Mitglieder über gewerkschaftliche Arbeit sowie Herausgabe gewerkschaftlicher Publikationen

Die GDL legt auf eine rasche Information der Amtsinhaber und Mitglieder großen Wert. Diese sind somit über gewerkschaftliche Aktionen oder den Inhalt von Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeber stets auf dem Laufenden. Neben dieser internen Informationsarbeit gehört die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit zu einem wesentlichen Aufgabenspektrum der GDL.